空乘面试初试竞争激烈，约80%的求职者第一眼就被淘汰，这一现象背后，是形象气质、职业态度与应变能力等多方面因素的综合作用。东氧空乘培训将根据这几个方面展开详细说明。

一、形象气质不符职业要求

空乘行业对形象有特定标准。航空公司期望空乘人员展现专业、亲和且大方的形象。初试时，考官会迅速评估求职者的外貌、身材比例和整体气质。若求职者妆容过于浓艳或素面朝天，发型杂乱无章，着装不合规范，如穿着过于随意或暴露，都会给考官留下不专业的印象。身材比例不协调，如身高、体重不符合航空公司要求，也会成为被淘汰的原因。毕竟，空乘人员代表着航空公司的形象，良好的形象气质能增强乘客对航空公司的信任与好感。

二、职业态度缺乏真诚热情

职业态度在面试中至关重要。考官通过与求职者的短暂交流，能敏锐察觉其态度。有些求职者面试时眼神游离，缺乏与考官的眼神交流，显得心不在焉；回答问题时语气平淡，没有展现出对空乘职业的热爱和向往。还有部分求职者对面试准备不足，对航空公司基本情况、空乘职责一无所知，面对考官提问支支吾吾，这会让考官认为其缺乏诚意和积极性。而真诚热情的态度能让考官感受到求职者对这份工作的重视，增加通过面试的机会。

三、应变能力不足难担重任

空乘工作中会遇到各种突发状况，因此应变能力是面试考察重点。初试时，考官可能会设置一些模拟场景问题，如遇到乘客突发疾病、航班延误引发乘客不满等，观察求职者的反应。若求职者面对问题惊慌失措，回答缺乏条理，不能提出有效的解决办法，就会被认为无法胜任空乘工作。具备良好应变能力的人，能在紧急情况下保持冷静，迅速做出正确决策，保障乘客安全和航班顺利进行。

空乘面试初试淘汰率高，形象气质、职业态度和应变能力是关键因素。求职者若想在初试中脱颖而出，需注重自身形象塑造，保持真诚热情的职业态度，提升应变能力。东氧空乘培训相信只有全面提升综合素质，才能在激烈的竞争中获得考官青睐，迈向空乘职业的下一步。